نابرابری در میزان درآمد، در بیش‌تر محیط‌های کاری مساله‌ای رایج و پذیرفته‌شده است. مشخصا شما نسبت به کسی که رتبه سازمانی پایین‌تری دارد،‌ حقوق بیش‌تری دریافت می‌کنید و در مقابل،‌ از رییس‌تان کم‌تر حقوق می‌گیرید. رییس‌تان هم دستمزد پایین‌تری نسبت به رییس خود دارد و الخ. در بیش‌تر سازمان‌ها پیش می‌آید که درآمد بعضی کارمندان بیش‌تر از ده برابر حقوق دریافتی عده‌ای دیگر باشد. اما به‌هر صورت این‌طور هم نیست که همه‌چیز در کمال شفافیت پیش رفته و هیچ‌گونه عدم پذیرشی در میانه نباشد! خواه‌‌ناخواه همیشه نوعی مقایسه و حس توزیع نابرابر بین کارمندان وجود دارد؛ چه در مورد مقایسه …