اگر بدانید درآمد مدیرتان ۵ برابر شماست…
نابرابری در میزان درآمد، در بیشتر محیطهای کاری مسالهای رایج و پذیرفتهشده است. مشخصا شما نسبت به کسی که رتبه سازمانی پایینتری دارد، حقوق بیشتری دریافت میکنید و در مقابل، از رییستان کمتر حقوق میگیرید. رییستان هم دستمزد پایینتری نسبت به رییس خود دارد و الخ. در بیشتر سازمانها پیش میآید که درآمد بعضی کارمندان بیشتر از ده برابر حقوق دریافتی عدهای دیگر باشد. اما بههر صورت اینطور هم نیست که همهچیز در کمال شفافیت پیش رفته و هیچگونه عدم پذیرشی در میانه نباشد! خواهناخواه همیشه نوعی مقایسه و حس توزیع نابرابر بین کارمندان وجود دارد؛ چه در مورد مقایسه …
ویدیو- یک رهبر با یک رئیس چه فرقی دارد؟
یک کار گروهی موفق تنها درصورتی ثمربخش خواهد بود که بهخوبی مدیریت شود. مدیریت تواناییهای بالقوه و بالفعل گروه، رسیدن به اهداف تعریفشده در بازههای زمانی مختلف، پاسخگویی در برابر اشتباهات گروه و مدیریت رابطه میان ورودی و خروجی سیستم، در کنار ایجاد فضایی صمیمی و جذاب برای همکاری، همگی برعهده کسی است که در راس امور گروه قرار دارد. این فرد را بهعنوان «رئیس» میشناسیم اما در سیستمهای کسبوکاری جدید، این کلمه چندان بار مثبتی ندارد و به مدیران تاکید میشود بهجای اینکه «رئیس» باشند، برای گروهشان یک «رهبر» خوب باشند. اما تفاوت این دو در چیست؟ یک رهبر …
یک مدیر چطور میتواند روحیه تیم را بسازد؟
هیچکس دوست ندارد صاحب کسبوکاری باشد که کارمندان افسرده و خستهای دارد. ضمنا همه خوب میدانند در فضایی که روحیه مثبت زیادی جریان دارد، همه حداکثر تلاششان را میکنند. ابتدا بیایید همه داستانهایی را که در سریالهای تلویزیون از «رییس بد» در ذهنمان داریم، پاک کنیم تا خودمان بتوانیم رئیس خوبی باشیم! به تجربه خود مراجعه کنید؛ خیلی بعید است مدیرانی که در زندگیتان دیدهاید، دستکم درباره کارایی تیمی بیتوجه بوده باشند. همه مدیران ترجیح میدهند روحیه تیمشان بالا باشد تا نتایج بهتری بگیرند و برنده باشند اما شاید گاهی راه درستش را بلد نیستند. برای بالا بردن روحیه مثبت …